Mehr als 20 Jahre professionelle Erfahrung mit Bewerbungen.
Ich analysiere Bewerbungsunterlagen aus der Perspektive der Personalauswahl. Grundlage dafür ist meine langjährige berufliche Erfahrung in Personalvermittlung, Personalabteilung, Bewerberauswahl, Bewerbungsberatung und Jobcoaching.
Ausbildungen und Qualifikationen:
Groß- und Außenhandelskauffrau · Dipl.-Sozialökonomin · Industrial Engineering · Ausbildereignungsprüfung (AEVO)
Fundierte Erfahrung statt allgemeiner Bewerbungsregeln
Meine berufliche Erfahrung umfasst die Analyse und Bewertung von Bewerbungsunterlagen im Auftrag von Unternehmen, die Entwicklung strukturierter Bewertungsverfahren, die Gewichtung von Qualifikationen und Auswahlkriterien sowie die Vorauswahl und das Führen von Bewerbergesprächen.
Durch meine Arbeit in der Personalvermittlung und in einer Personalabteilung kenne ich die Entscheidungssituation auf Unternehmensseite: Welche Informationen werden zuerst wahrgenommen? Wo entstehen Zweifel? Welche Widersprüche werfen Fragen auf? Und wodurch entsteht ein schlüssiges, glaubwürdiges berufliches Profil?
Im Jobcoaching entwickle ich gemeinsam mit Bewerbern neue berufliche Zukunftsperspektiven. Dabei geht es nicht nur um den nächsten naheliegenden Job, sondern auch um übertragbare Fähigkeiten, angrenzende Tätigkeitsfelder und Möglichkeiten, die im bisherigen Berufsweg noch nicht ausgeschöpft wurden.
Mein Blick gilt dem Gesamtbild
Eine Bewerbung besteht nicht aus einzelnen schönen Formulierungen. Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse müssen zusammenpassen und ein nachvollziehbares Bild ergeben. Deshalb betrachte ich nicht nur Sprache und Gestaltung, sondern auch berufliche Entwicklung, zeitliche Zusammenhänge, erkennbare Schwerpunkte und mögliche offene Fragen.
Klare Einschätzung, konkrete Prioritäten
Ich verspreche keine Einladung und keine Einstellung. Ich zeige Dir, wie Deine Unterlagen aus professioneller Personalerperspektive wirken, wo sie überzeugen und an welchen Stellen Veränderungen den größten Unterschied machen können. Du erhältst konkrete Vorschläge und eine klare Reihenfolge, in der Du sie umsetzen kannst.
Aus dem Gesamtbild Deines bisherigen Werdegangs leite ich außerdem drei mögliche nächste Karriereschritte ab. Dabei betrachte ich nicht nur das Naheliegende, sondern auch angrenzende Tätigkeitsfelder und Fähigkeiten, die in Deinen bisherigen Bewerbungen vielleicht noch zu wenig sichtbar geworden sind.